醫療期單位可以續簽合同嗎？

律師解析：員工在醫療期內，勞動合同期滿，單位和員工協商一致的，可以續簽勞動合同。
《勞動合同法》規定，勞動合同期滿，員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，勞動合同應當續延至醫療期結束時終止。
固定期限的勞動合同到期，如果單位不續簽，應當向勞動者支付經濟補償。
如果勞動者不續簽，又細分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，勞動者不續簽的，則無需支付經濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件，勞動者不續簽的話，單位應當勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《勞動合同法》第四十五條
勞動合同期滿，有本法第四十二條
規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條
第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。