我國l勞務派遣得以迅速發展的原因
我國勞務派遣出現於20世紀七八十年代,與西方國家相比,中國的勞動力派遣業起步較晚,但發展勢頭並不弱於這些西方國家。勞務派遣在我國得以迅速發展的原因是什麼呢?
1 勞務派遣的自身優勢促進了其蓬勃發展
勞務派遣何以如此瘋狂?這與勞務派遣的自身優勢是有密切聯繫的。勞務派遣之所以如此受勞動力市場主體的歡迎,主要是因為它具有以下幾方面的優勢。首先,對於勞務派遣單位而言,勞務派遣經營成本低,並且利潤豐厚。派遣單位不需要提供實際的產品,只需將勞動者派遣用工單位,就能獲得一定的收益。其次,對於用工單位而言:勞務派遣有利於規避風險和降低用工成本。在勞務派遣中,派遣單位負責勞動者的招聘、培訓,並且承擔支付工資、繳納社保等一系列用人單位的義務,這樣就為用工單位省去了大量的人力資源成本,並且規避了其僱傭正式員工應承擔的僱主責任。其次,對於勞動者而言:勞務派遣解決了就業問題。由於勞動者由於自身能力的欠缺以及就業信息渠道的限制,許多勞動者往往很難找到自己滿意的工作,而勞務派遣單位就能為其提供合適的崗位。正是因為勞務派遣有利於實現我國勞動力市場主體“共贏”的局面,勞務派遣行業才能在我國發展如此之快。
2 寬鬆的法律制度促進了勞務派遣的蓬勃發展
雖然勞務派遣進入我國已有30年之久,但是勞務派遣的相關立法卻遠遠落後於勞務派遣的發展,正是由於相關法律未及時對勞務派遣加以限制,勞務派遣才能發展如此之快。在勞務派遣進入中國的前20幾年裏,關於勞務派遣的立法一直處於空白狀態。直至2007年首次出台的《勞動合同法》才專門針對實踐中存在的問題,對勞務派遣進行了法律規範,然而這不僅使得勞務派遣這一用工形式正式取得了我國法律的認可,也為勞務派遣的合法存在提供了法律依據,所以《勞動合同法》的實施,不但沒有對勞務派遣起到規制的作用,反而促進了勞務派遣的發展,為此,2012年通過了對《勞動合同法》的首次修改,進一步加強了對勞務派遣行業的規制。不可否認,這一系列措施在一定程度上限制了勞務派遣的發展,但在面對具有頑強生命力的勞務派遣面前,這些制度仍顯得是蒼白無力的。
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我國勞務派遣發展的現狀
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