勞務分包再分包合法嗎
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勞務分包再分包不合法。
根據《公路建設市場管理辦法》第三十八條:施工單位可以將非關鍵性工程或者適合專業化隊伍施工的工程分包給具有相應資格條件的單位,並對分包工程負連帶責任。允許分包的工程範圍應當在招標文件中規定。分包工程不得再次分包,嚴禁轉包。
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勞動法關於試用期到2021有變化嗎?
一、勞動法關於試用期有變化嗎?《勞動法》中的試用期到現在是沒有變化的;《勞動合同法》規定對試用期有下列規定:(1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月。(2)勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月。(3)三年以上固定期限和無固...
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勞動仲裁委員會的性質是什麼?
我們在新聞節目中經常看到這樣的節目,民工工資被包工頭拖欠,民工和包工頭協商不成就只好通過勞動仲裁委員會來仲裁。勞動仲裁委員會這個機構名詞經常出現在法治維權節目中,那麼勞動仲裁委員會的性質是什麼樣的?下面由本站小編來普及下這個法律小知識。一、勞動仲裁...
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勞務派遣用工單位應承擔哪些責任
1、用工單位應將使用派遣勞動者情況和派遣協議向人力社保部門備案,並負責勞動者在本單位的日常管理工作。2、核對派遣單位的《勞務派遣單位登記備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料,並與派遣單位簽訂勞務派遣協議。3、用工單位應告知勞動者工作要求...
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勞動合同法勞務派遣休息日工資誰支付
一、勞動合同法勞務派遣休息日工資誰支付?根據《勞動合同法》的相關規定,勞務派遣單位應當按月向勞動者支付勞動報酬。其中,又可以分為以下幾種具體情況:1)正常情況下,被派遣勞動者的勞動報酬由用工單位承擔,並按照勞務派遣協議支付給勞務派遣單位,再由勞務派遣單位...