派遣工是什麼意思
1、派遣員工又叫勞務派遣人員,指的是被勞務公司派到相應工作單位的工人。
2、勞務派遣業務是種全新的人事服務業務,也可稱作僱員外派,員工租賃等等。
是隨着社會化分工的不斷細分,而衍生出的一種新興行業,勞務派遣可跨地區、跨行業進行,通過勞務派遣可為不同企業提供多標準、多層次、靈活可靠人員,以滿足用人單位對各類人員的需求。
3、勞務派遣定義用人單位將一些非核心員工(如文員、會計、軟件或項目工程師、市場營銷員、護工等);
或用人單位的一些非專業性工作(如物業管理、清潔衞生、搬運等),外包給勞務公司。
雙方簽訂勞務派遣協議、或專業勞務承包協議,由勞務公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作(包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理等),並承擔所有的人事風險責任(包括法律、經濟賠償責任)。
法律依據
《勞動合同法》
第五十八條
【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。
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勞務派遣合同的簽訂年限是多少
一、勞務派遣合同的簽訂年限是多少勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。...
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按照規定什麼年齡算童工
一、按照規定什麼年齡算童工?低於16週歲的未成年人算童工。《禁止使用童工規定》第二條國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商户(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16週歲的未成年人(招用不滿16週歲的未成年人,以下統稱使用童工)。禁止...
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勞動派遣出現工傷工資誰來支付
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益,特別是保護工傷職工及其...
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試用期被辭退可以得到什麼補償
一、試用期被辭退可以得到什麼補償?試用期因不符合錄用條件被辭退的沒有任何補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(...