派遣工疫情期間有工資嗎
有的,勞務派遣單位派遣勞動者應當與用工單位訂立勞務派遣協議,勞務派遣協議應當約定勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任等。《中華人民共和國勞動合同法》規定,勞務派遣單位派遣勞動者應當與用工單位訂立勞務派遣協議,勞務派遣協議應當約定勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任等;勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第63條規定,用工單位應當按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
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勞務派遣合同在什麼情況下能解除
一、勞務派遣合同在什麼情況下能解除被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務派遣單位解除勞動合同:(1)被派遣勞動者與勞務派遣單位協商一致,可以解除勞動合同;(2)勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(3)勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬...
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勞務派遣用工單位應承擔哪些責任
1、用工單位應將使用派遣勞動者情況和派遣協議向人力社保部門備案,並負責勞動者在本單位的日常管理工作。2、核對派遣單位的《勞務派遣單位登記備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料,並與派遣單位簽訂勞務派遣協議。3、用工單位應告知勞動者工作要求...
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勞務合同協議糾紛訴訟需要注意什麼?
現在務工人員越來越多,工作都是需要簽署勞務合同協議,但是有的人法律意識不夠高,在勞務合同協議的簽署過程中很容易出現問題,這也就為之後的勞務合同協議糾紛訴訟埋下了種子。現在也有很多的勞務合同協議糾紛訴訟,因此,瞭解這方面的內容也是必須進行的,下面,就由小編為...
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我國的童工是指未滿多少歲?
我國的童工是指未滿多少歲?依照中國《勞動法》定義,童工是指未滿16週歲,與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。因此,未滿18週歲不算童工。國家禁止使用童...