法律百科吧勞動合同範本勞務派遣
勞務派遣2.31W
勞務派遣合同不同於勞動合同，在勞務派遣關係當中涉及到三方的利益，而一般勞務派遣合同都是在用人單位與被派遣勞動者之間簽訂的。下面，小編帶來最新勞務派遣合同範本，僅供大家參考。
最新勞動合同範本（勞務派遣）
![勞動合同改為勞務派遣該如何處理]( "勞動合同改為勞務派遣該如何處理")
勞動合同改為勞務派遣該如何處理
勞動合同改為勞務派遣該如何處理?第一，勞動合同一經訂立就具有法律約束力。《勞動合同法》第三條第二款規定：“勞動合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。”就是説，勞動合同依法訂立就受法律保護，非依法律規定或者徵得對方同意，...
![勞動合同法勞務派遣休息日工資誰支付]( "勞動合同法勞務派遣休息日工資誰支付")
勞動合同法勞務派遣休息日工資誰支付
一、勞動合同法勞務派遣休息日工資誰支付?根據《勞動合同法》的相關規定，勞務派遣單位應當按月向勞動者支付勞動報酬。其中，又可以分為以下幾種具體情況：1)正常情況下，被派遣勞動者的勞動報酬由用工單位承擔，並按照勞務派遣協議支付給勞務派遣單位，再由勞務派遣單位...
![勞務派遣員工與用人單位的關係是如何的？]( "勞務派遣員工與用人單位的關係是如何的？")
勞務派遣員工與用人單位的關係是如何的？
律師解析：勞務派遣員工與用人單位之間是勞動關係。這裏的用人單位是指勞務派遣單位，勞務派遣單位應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明勞動合同的必備條款外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作...
![關於勞務派遣人員工資誰發]( "關於勞務派遣人員工資誰發")
關於勞務派遣人員工資誰發
一、關於勞務派遣人員工資誰發雖然派遣員工系與派遣單位建立勞動關係，應由派遣單位支付工資，但實際上該工資是體現在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中。鑑於《勞動合同法》第九十二條規定，派遣單位違法法律規定，侵害派遣員工權益的，用工單位應承擔連帶責任。其中...
