勞務派遣工的工資標準是多少?
一、勞務派遣工的工資標準是多少?
勞務派遣單位註冊資本不得少於50萬。勞務派遣單位應當與被派遣的勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同。被派遣的勞動者在無工作期間,派遣單位應按照所在地人民政府所規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
二、勞務派遣人員工資福利怎麼發?
(1)《勞動合同法》第六十三條規定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
(2)《勞動合同法》第六十一條規定勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準執行。
(3)《勞動合同法》規定:勞務派遣協議應當約定派遣人員的社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。可見,由哪一方為勞務派遣人員繳納各項社會保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協商確定的。但不管如何約定,勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費,不能互相推脱,侵犯勞務派遣人員的權益。
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臨時工轉勞務派遣可以嗎?
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勞動派遣出現工傷工資誰來支付
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一、四川省事業單位試用期被開除影響考公務員嗎事業單位試用期不合格被取消錄用,不屬於違法亂紀情況,對今後報考公務員或事業單位考試不構成影響。新錄用公務員自報到之日起,將有一年的試用期。試用期滿考核不合格的將取消錄用,並從次月起停發工資。《四川省事業單...