四川省事業單位試用期被開除影響考公務員嗎

一、四川省事業單位試用期被開除影響考公務員嗎

事業單位試用期不合格被取消錄用，不屬於違法亂紀情況，對今後報考公務員或事業單位考試不構成影響。

新錄用公務員自報到之日起，將有一年的試用期。試用期滿考核不合格的將取消錄用，並從次月起停發工資。

《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》

第二十二條　聘用單位聘用工作人員，可以約定試用期。受聘人員為再次參加工作的，試用期為3個月;受聘人員為首次參加工作的，試用期為12個月。聘用合同期包括試用期。

本單位原固定制職工和具有碩士以上學位的人員首次訂立聘用合同，不再約定試用期。

聘用單位接收聘用內調幹部、軍隊轉業幹部和復員、退伍軍人等政策性安置人員，按照國家有關規定執行，不再約定試用期。

第三十四條　受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時解除聘用合同：

(一)在試用期內被證明不符合聘用條件的。

(二)連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的。

(三)未經聘用單位同意，擅自出國(境)的，或者出國(境)後未經聘用單位同意逾期不歸的。

(四)連續兩年年度考核不合格的。

(五)嚴重違反工作紀律或者聘用單位規章制度的。

(六)嚴重失職、徇私舞弊，對聘用單位利益造成重大損害的。

二、事業單位試用期相關規定

《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》

第二十三條　聘用合同期滿前，當事人一方提出，經與聘用方協商一致，可以按照規定程序續訂聘用合同。

續訂聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內辦理。

續訂聘用合同的，不再約定試用期。

第三十七條　受聘人員解除聘用合同，應當提前30日以書面形式告知聘用單位。有下列情形之一的，受聘人員可以隨時告知聘用單位解除聘用合同：

(一)在試用期內的。

(二)聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

(三)聘用單位未按照有關法律、法規、規章和政策規定履行聘用合同的。

(四)被錄用或者選調到國家機關工作的。

(五)考入教育機構接受高等學歷、中等職業學歷教育的。

(六)依法服兵役的。

新錄用公務員自報到之日起，將有一年的試用期。試用期滿考核不合格的將取消錄用，並從次月起停發工資。考核合格的，招錄機關將及時為其辦理任職定級手續，任職定級的時間從試用期滿之日起計算。對存在無法正常履行職責、完成本職工作，道德品行較差，存在不廉潔問題等情形的人員，將被確定為不合格等次，取消錄用。