女職工在三八婦女節上班是否屬於加班
一、女職工在三八婦女節上班是否屬於加班
關於“婦女節”的權益,出自國務院出台的《全國年節及紀念日放假辦法》第三條規定,三八婦女節是部分公民放假的節日,因此婦女節屬於法定假日。
休假待遇:《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》中規定,婦女節(3月8日),婦女放假半天。
休假範圍:一般來説是建立勞動關係的女職工。
對於職場女性“三八節”上班要不要給加班費的問題,法律是這樣規定的:
勞動和社會保障部辦公廳《 關於部分公民放假有關工資問題的函(勞社廳[2000]18號)》規定,在部分公民放假的節日期間,對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工,單位應支付工資報酬,但不支付加班工資。
如果該節日恰逢星期六、星期日,單位安排職工加班工作,則應當依法支付休息日的加班工資。
二、員工可以拒絕加班嗎
作為勞動者,和企業的選擇是雙向的,勞動者是有權力不加班的。
法律依據:
《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第七十一條規定,企業確因生產經營需要,必須延長工作時間的,應與工會和勞動者協商。協商後,企業可以在《勞動法》限定的延長工作時數內決定延長工作時間。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議,可以提請勞動爭議處理機構予以處理。
婦女節屬於部分公民放假的節日,但也是屬於法定假日。在這一天,單位女職工可以放假半天。不過有些單位並沒有給予女職工這一待遇,還是要求女職工正常工作。在這一情況下,不算女職工加班,因而不需要支付加班工資。但女職工畢竟提供了正常的勞動,因此需要單位需要支付對應的工資報酬。
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