解除勞動關係的申請格式是怎樣的
在選擇一家正規的公司工作時都需要簽訂一份勞動關係的合同,而如果需要離職當前的用人單位則需要辦理相關的離職手續來解除勞動關係,這就需要職工提出申請,那麼解除勞動關係的申請格式是怎樣的呢?通過小編收集的下文為你解答。
一、解除勞動關係的申請格式是怎樣的
甲方:公司
乙方:(身份證號)
甲、乙雙方就勞動關係終止達成如下協議:
1、原勞動合同自年月日起至年月日止。
2、甲、乙雙方同意,自年月日起終止勞動關係。
3、甲、乙雙方同意終止合同補償金為個月工資(按當事人上年度月年均工資計算)合計:(小寫:元)。
4、本協議自簽字日起生效。
5、本協議一式三份,甲、乙、市社保局各執一份。
甲方:公司
(蓋章)
甲方代表簽字:
年月日
二、要求單位開具解除勞動合同證明書時的注意事項:
第一、會涉及到領取失業救濟金的問題,所以解除合同證明書一定要標明是對合同終止或者公司提出解除。
第二、根據《勞動合同法》第50條第二款規定,勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。
第三、在此過程中,公司有勞動違法行為,可直接向公司的工商註冊地的勞動監察部門投訴處理或勞動仲裁委申請仲裁解決。
三、沒有解除勞動關係證明怎麼辦?
如果沒有解除勞動關係的證明,新公司也決定錄用你的話,你也可以放心,因為與原單位的解除勞動關係的證明只是為了證明你與原用人單位不再具有勞動關係,沒有其他的作用,僅此而已。
但是如果你沒有解除與原用人單位的勞動關係就與新的用人單位簽訂了勞動合同,我國《勞動法》明確規定:用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經濟損失的,除該勞動者承擔直接直接賠償責任外,該用人單位應當承擔連帶賠償責任,其連帶賠償的份額應不低於對原用人單位造成經濟損失總額的70%。
申請書中需要寫明雙方的信息,和相應的終止勞動關係的相關事項就可以了,同時在提交解除勞動關係的申請書還要注意上文中提到的相關事項,希望對你有所幫助。
-
店鋪職工沒有籤勞動合同怎麼賠償
律師解析:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。我們國家的勞動法是特別側重於保護勞動者的一部法律。其中規定,只要有勞動關係,就要籤勞動合同。企業違法不履行他們應盡的義務,就要面臨着相應的懲罰...
-
職工不滿半年辭退補償多少
律師解析:1、如果不滿半年被辭退賠償標準支付半個月工資待遇的標準來進行處理的。2、但如果涉及到用人單位強行辭退員工的,即員工沒有過錯時辭退的需要支付雙倍的經濟補償,如果員工自己違法導致自己被辭退則不需要賠償。法律依據:《勞動合同法》第46條用人單位按照...
-
解僱孕婦只有2倍工資嗎
律師解答:解僱孕婦不是賠償2倍工資。律師解析:解僱孕婦不是賠償2倍工資。若懷孕女職工沒有法律規定的過錯行為,用人單位屬於違法解僱,要支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據...
-
工帽能證明勞動關係嗎?
律師解答:不能夠證明。律師解析:不能夠證明。工地上的生活用品,不能證明勞動關係,要證明存在勞動關係,在沒有簽訂勞動合同的情況下,必須有工資表或考勤卡或者違章處罰等資料,只有這樣才能證明存在勞動關係,此外,如果需要你可以找工友來幫助你作證。法律依據:《關...