勞動關係解除補償金平均工資計算方式是怎樣的？

勞教者與用人單位之間的勞動關係是受到法律保護的，用人單位不得隨意與勞動者解除勞動關係，否則應支付勞動者一定的補償金。補償金的支付標準是根據勞動者的平均工資來計算的，那勞動關係解除補償金平均工資計算方式是怎樣的?本站小編將在下文中為大家詳細介紹。

一、勞動關係解除補償金平均工資計算方式是怎樣的?

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、不同情況下經濟補償金的支付方式

(一)正常情況下經濟補償金的支付

1、有下列情形之一的，用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於其本人一個月工資的經濟補償金;在本單位工作時間不滿一年的，按照一個月工資的標準支付經濟補償金：

(1) 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，迫使勞動者提出解除勞動合同的;

(2) 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，迫使勞動者提出解除勞動合同的;

(3) 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提出解除勞動合同的;

(4) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，用人單位提出解除勞動合同的;

(5) 用人單位裁減人員，與勞動者解除勞動合同的;

(6) 用人單位被撤銷或者解散，與勞動者解除勞動合同的;

(7) 法律、行政法規規定的其他情形。

2、勞動者月工資低於用人單位月平均工資的，按照用人單位月平均工資的標準計算經濟補償金;用人單位月平均工資低於當地人民政府規定的最低工資標準的，勞動者的經濟補償金應當按不低於當地政府規定的最低工資標準計算。

本條所稱月工資，是指用人單位正常生產經營情況下勞動者解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資。

3、用人單位被依法宣告破產，與勞動者解除勞動合同的，應當按照國家有關規定給予勞動者經濟補償或者發放安置費。

(二)特別困難企業經濟補償金財政補助資金

1、此政策僅適用於遼寧省地方國有企業中特別困難的企業與職工解除勞動關係支付經濟補償金的情況。

2、特別困難企業的界定標準

特別困難企業是指上年度虧損、且固定性支出大於現金流入的企業，困難企業認定財務數據的選取，以上年末企業財務決策為基本依據，並參考《會計法》執法大檢查的檢查結論。

3、補助資金的申請

特別困難企業擬與職工解除勞動關係，可向同級勞動(保障)部門、財政部門提交申請報告，申請報告包括企業與職工解除勞動關係計劃、企業生產經營狀況、資產負債情況，職工工資發放情況，進中心職工簽定的協議書，領取基本生活費明細表、當期擬解除勞動關係的職工人數及構成、解除職工勞動關係經濟補償金需求、自身籌集經濟補償金能力等情況，並填報《財政補助資金申請表》、《計劃解除勞動關係職工情況明細表》(同時附《計算解除勞動關係職工個人情況表》)。

4、對特困企業進行認定

接受企業申請後，由同級財政、勞動(保障)和經貿等部門對企業的困難程序按規定標準進行認定，確定為特困企業的，報同級政府批准。

5、享受補助資金數額的核定

(1)對認定的特困企業，由同級勞動(保障)部門對企業當期應解除勞動關係的職工、經濟補償金支付標準、經濟補償金實際需求額及分擔比例進行審核，並在企業填報的補助資金請表上籤署意見後，將申請表報同級財政部門。

(2)同級財政部門接到由同級勞動(保障)部門的初審意見後，對企業應享受補助資金數額進行核定，並通知企業在規定時間內將應承擔的經濟補償金足額劃撥到市經濟補償金財政專户。財政部門同時將本級財政應承擔的補助資金劃撥到市經濟補償金財政專户。

(3)縣(區、縣級市)屬國有企業與職工解除勞動關係申請補助資金，按前述程序進行申請認定，企業應承擔的經濟補償金和縣(區、縣級市)財政應承擔的補助資金由縣(區、縣級市)財政建立經濟補償金財政過渡專户進行籌集，並按統一規定將資金繳入市經濟補償金財政專户。

6、批准企業與職工解除勞動關係計劃，辦理解除勞動關係手續

市、縣(區、縣級市)財政部門將企業和本級財政安排資金到位情況及時通知同級勞動(保障)部門。各級勞動(保障)部門及時批准企業與職工解除勞動關係計劃，企業與職工辦理解除勞動關係的手續，併為解除勞動關係的職工在工商銀行辦理個人收款帳户，同時將職工收款帳户明細報同級財政部門。

7、省財政補助資金的申請、核撥

市勞動(保障)部門、財政部門對本地區已核定的特別困難企業職工解除勞動關係情況進行彙總，並將計劃解除勞動關係職工情況錄入微機，形成數據庫(軟件由省統一下發)，連同《經濟補償金省財政補助資金申請表》以及企業和同級財政經濟補償金到位憑證，一併報省財政、勞動(保障)部門申請省財政補助資金。省財政、勞動(保障)部門對各市上報的企業與職工解除勞動關係計劃情況和企業、財政資金到位情況進行審定，並按規定計算省財政應承擔數額，在15日內將省財政應承擔補助資金預撥至市經濟補償金財政專户。

8、經濟補償金的撥付、領取

對收到的省補助資金，連同企業和同級財政安排的資金，財政部門應在15日內將資金劃撥至收款銀行職工個人賬户，由企業通知已解除勞動關係的職工到銀行領取經濟補償金。

縣(區、縣級市)企業解除關係的職工應得的經濟補償金，可由市經濟補償金財政專户劃撥至縣(區、縣級市)經濟補償金財政過渡專户，並按上述程序發放。縣(區、縣級市)企業解除勞動關係職工較少的也可由市統一發放。

9、省直困難企業經濟補償財政補助資金的撥付

省直困難企業與職工解除勞動關係經濟補償金財政補助的支付，依照上述程序辦理。

通過以上內容，我們可以知道解除勞動關係的經濟補償分為正常情況下經濟補償金的支付和特別困難企業經濟補償金的支付，具體問題我們要用相關的法律知識來做具體的分析。在實務中，若您還遇到無法解決的法律難題，歡迎找我們本站的律師，我們會為您提供最專業的法律意見，幫助您客服各種各樣的難題。

勞動者在企業工作每滿一年，相對應的，就可以領取到一個月的補償金，補償金的領取最高不能超過十二個月工資。用人單位違法解除勞動關係，勞動者還可以要求恢復雙方的勞動關係。