未繳納社保辭職可以隨時走人嗎?

一、未繳納社保辭職可以隨時走人嗎?

試用期個人可以隨時辭職，勞動者進行期之後，不可立即走人。需根據有關規定，提前30日內提交報告，並以書面形式進行上交。否則，勞動者因個人情況提出指令的，就會一定程度上給企業造成一定損失，屬於違法行為，因此要承擔法律責任，並要向用人單位支付相關賠償費用。

至於辭職後立即走人的情況，一般用於用人單位辭退勞動者出現。這種情形要求用人單位根據《勞動合同法》知道由於企業主動解除勞動合同關係，需要向勞動者支付一個月的賠償金，並且以工作工齡為基準，能領到當月工資以及經濟補償金。

二、公司未給非全日制員工繳納社保是否違法

1、從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商户的參保辦法執行。對於已參加過基本養老保險和建立個人賬户的人員，前後繳費年限合併計算，跨統籌地區轉移的，應辦理基本養老保險關係和個人賬户的轉移、接續手續。符合退休條件時按國家規定計發基本養老金。

2、從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，並按照待遇水平與繳費水平相掛鈎的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。

3、用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關係的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇;被鑑定為傷殘5-10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。

不管單位是否已經按照之前簽署的勞動合同的規定，給職員繳納了社保，對於提出離職請求，並且被受理的，離職手續在辦理之後，都不能直接的就走人，還需要按照規定，先交接完自己的工作。對於單位應該繳納社保，但是卻沒有繳納的，此時即使職員已經離職，也必須要按照約定給職員繳納社保。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。