企業延遲復工薪資怎麼算

一、企業延遲復工薪資怎麼算?

企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按當地有關規定執行。

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間,以及採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當視同提供正常勞動，支付相應的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離治療期間、醫學觀察期間以及採取其他緊急措施期間，不計入醫療期。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。

對因疫情未及時返回復工的職工，經與職工協商一致，企業可以優先考慮安排職工帶薪年休假。職工在帶薪年休假期間的工資按有關規定執行。

企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。

二、實行不定時工作制的單位，在延長春節假期期間，是否需要支付加班工資?

《江蘇省工資支付條例》第二十五條規定，江蘇省內的用人單位，經勞動行政部門批准實行不定時工作制的，即使是法定節假日加班，亦無需支付加班工資。

因此，對於此次延長春節假期的加班，亦無需支付加班工資。

三、員工因公出差期間因疫情未能及時返崗的工資待遇?

因疫情未能及時返崗的，支付正常工作期間的工資。

出差職工因疫情不能按期返崗，屬於工作性質。應當按原待遇正常支付工資。

各個地方的疫情輕重程度不一樣，所以，大家現在看到有些地方，絕大多數的企業已經陸續復工，但是在疫情重災區，幾乎絕大多數的企業復工時間都還確定不下來。所以説。企業復工的時間長短。其實會直接影響到職工的工資待遇。