臨時工不給辭職怎麼辦？

臨時工是最近幾年興起的一個詞語，而且現在臨時工這個詞語都含有貶義的味道。所謂臨時工，就是日結工資的勞動者，一般不會簽訂勞動合同，那麼臨時工不給辭職怎麼辦?本站小編在下文解答一下，希望對大家有所幫助。

一、臨時工不給辭職怎麼辦

臨時工辭職和正式員工辭職程序是一樣的，首先書面提出辭職申請，一個月後，如果單位不同意，你就可以離職了，不要批准的。

《勞動合同法》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、臨時工存在的問題

大量存在的臨時工，給經濟社會發展帶來諸多弊端。臨時用工不穩定，隨時有可能被解僱，勞動者權益難以維護;不上保險，出了工傷無人負責;同工不同酬、用工雙軌制，不利於社會公平公正和諧穩定。對企業而言，僱用臨時工看似減少了用工成本，但每僱用一次臨時工，就意味着需要從頭開始培訓，無形中增加了培訓成本;加上臨時工多數都是非熟練工，難以保證工作質量，對企業長久發展顯然不利。

另一方面，臨時工容易成為相關方面推脱責任的渠道，這些事確實有可能是臨時工乾的，因為他們沒有長期意識，難以推動社會進步。

三、非正式員工的種類

1、臨時工

是企業的臨時性用工，是指國有企業中的下崗職工、失業人員和進入城鎮從事臨時性或季節性勞動的農村剩餘勞動力。這種勞動力的使用，總體上是臨時性的，但有的也長達數月乃至數年。他們所從事的工作大多數勞動安全衞生條件差，具有苦、髒、累、險的特性，職業危害嚴重，工作時間也比較長，但是公司不會給他們補償性的津貼，也不會給他們基本工資以外的福利、獎金。當然更主要的是沒有針對他們的激勵機制。

2、兼職員工

是指在多個企業從事工作的人員，從企業角度來看，他們從事的多是非全日制工作，他們或者是有其他有固定勞動關係或者沒有勞動關係。

3、租賃員工

又稱為派遣僱員，是人才與其所屬單位(或中介)在勞動關係存續期間，根據用人單位的工作需要，由所屬單位將人才租賃給人才承租單位;承租單位對人才享有使用權並向其所屬單位(或中介機構)支付使用費。人才不用轉户口、人事檔案，可避免因對行情不瞭解而讓人才利益受到侵害，能夠使人才的聰明才智得到有效發揮，提高收入實現價值。

4、顧問人員

他們通常是社會上學歷高、收入高的知識分子或有特殊技能的人員，常與用人單位建立經濟合同關係，並具有一定經濟實力併為社會提供合法的服務性勞動，從而獲取勞動報酬。當今經濟的迅猛發展和經濟體制的多樣化，使得人們的勞動關係也趨向於多元化，非正式就業已經成為多種就業方式的一種，而非正式員工也已成為促進我國經濟發展的一個主力軍，尤其是非正式員工在國有企業的比例不斷攀升，他們在國企的改革和發展中發揮着重要的作用。

臨時工屬於非正式員工，臨時工在實踐中個還是存在比較重要的作用，但是臨時工的福利待遇等存在許多的問題，對這部分的勞動者的積極造成很大的打擊。如需要幫助，小編建議登陸本站網站諮詢或委託專業的律師。