解僱員工的代通知金標準是什麼？

一、解僱員工的代通知金標準是什麼?

根據勞動合同法第四十條之規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

由此可知，法律明確規定，適用代通金的情形只有勞動合同法第四十條特定的三種情形。

二、公司可以辭退員工的情形有哪些?

1、嚴重違反用人單位的規章制度的

適用這一情形要符合以下三個條件：

(1)規章制度的內容必須是符合法律、法規的規定，而且是通過民主程序公之於眾。

(2)勞動者的行為客觀存在，並且是屬於“嚴重”違反用人單位的規章制度，何為“嚴重”，一般應根據勞動法規所規定的限度和用人單位內部的規章制度依此限度所規定的具體界限為準。如違反操作規程，損壞生產、經營設備造成經濟損失的，不服從用人單位正常工作調動，不服從用人單位的勞動人事管理，無理取鬧，打架鬥毆.散佈謠言損害企業聲譽等，給用人單位的正常生產經營秩序和管理秩序帶來損害。

(3)用人單位對勞動者的處理是按照本單位規章制度規定的程序辦理的，並符合相關法律法規規定。

2、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的

即勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責履行自己的義務，違反其忠於職守、維護和增進用人單位利益的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產、無形財產遭受重大損害，但不夠刑罰處罰的程度。例如，因粗心大意、玩忽職守而造成事故;因工作不負責而經常產生廢品、損壞工具設備、浪費原材料或能源等。用人單位可以與其解除勞動合同。

大家可想而知，在自己因為各種原因不能勝任工作的情況下，任何公司都絕對不可能白白拿着薪水去供奉一個沒有工作能力的員工，所以，被解僱這是肯定的，如果公司不願意支付這一個月的工資，意味着公司就要提前一個月的告知該員工要解僱當事人，等於也是白白的拿了一個月的工資。