員工被辭退能得到什麼賠償嗎？

一、員工被辭退能得到什麼賠償嗎?

員工被辭退能得到經濟補償金的兩倍的賠償，《勞動合同法》第87條規定的“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責任。

《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄、設區的級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、哪些情況不能辭退員工

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。用人單位要是向辭退員工也並非是不可能的，但此時要求滿足《勞動合同法》中規定的情形，不然的話單位辭退員工的行為就屬於違法，這種情況下就要求承擔相應的法律責任，包括向員工作出一定的賠償。而在計算賠償的時候，往往就要結合員工在單位的實際工作年限計算了。

現實生活當中，現在對於勞動者他們經濟方面的利益的保護是非常的重要的，尤其是在存在違法犯罪的現象，想要通過經濟補償或者是經濟賠償來彌補自己的損失，是完全可以得到法律的支持的，最好的方式是自己找老闆來進行協商，或者是請一個具有權威的人在中間來進行一些協調。