被辭退員工能領到工資麼?
一、被辭退員工能領到工資麼?
員工被辭退可以拿到工資。不給發工資,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:
1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
3、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
二、哪些情況下辭退需要給員工賠償?
1、用人單位未按照勞動合同約定依法提供勞動保護、勞動條件,勞動者主動提出離職的;
2、勞動者患病,醫療期後不能從事原來的工作,用人單位提出解除勞動關係的;
3、用人單位因經營不善需要裁員的;
4、原勞動合同到期,用人單位要求降薪續簽,勞動者不接受並提出離職的;
5、用人單位未及時發放工資、購買保險等,勞動者主動提出辭職的;
6、用人單位主動提出辭退勞動者的;
三、單位辭退給員工補償標準是什麼?
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,經濟補償應該按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
綜上所述,員工被單位辭退,即便是單位有合法理由,在辦辭退手續的時候,要將未結清的工資一次性發給員工,不得剋扣少發。對單位不發的情況,員工去勞動監察部門投訴或者申請仲裁都可以維權。有時候,辭退還會涉及賠償,不僅僅是給工資的事情。
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公司籌備期與員工構成勞動關係嗎?
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職工被迫解除勞動關係應該咋樣賠償金
律師解答:支付二倍經濟補償金。律師解析:員工被迫解除勞動關係單位應該支付二倍經濟補償金。以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動、剋扣或者無故拖欠勞動者工資或者低於當地最低工資標準支付勞動者工資的導致合同解除的,都是要強迫員工解除合同的行為...
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醫藥銷售代表與公司是勞動關係嗎?
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