沒簽合同被辭退能得到補償嗎

不少勞動者因為入職心切，而忘記了與用人單位簽訂書面勞動合同，這本身就是沒有對自己權益進行保護。要是在之後被單位辭退的話，此時勞動者還能獲得相應的補償嗎？相信這是很多勞動者都比較關注的話題，小編就來為大家簡單介紹一下。

首先，根據我國《勞動合同法》的第十條規定“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”，如果用人單位未與你簽訂勞動合同即已違反了以上規定，若再行辭退，則屬非法辭退，理應得到相應賠償

1.未籤合同前二倍工資。

與公司未籤合同，你可以依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”，而得到雙倍工資，直至合同簽訂之日(最多不超過11個月)。

2.經濟補償金。

如果未籤合同又被辭退，也可以根據《勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”如案例二中王小姐即可獲得3個月的經濟補償金。

3.其他補償。

1)代通知金：

如果用人單位沒有提前三十天發放辭退的書面通知，根據《勞動合同法》第三十七條“用人單位與勞動者結束勞動關係，應當提前三十天以書面形式通知勞動者”的規定，勞動者可以向公司主張1個月工資的經濟補償金。

2)社會保險金、加班費、押金等費用。

不過，需要補充的是，前文提到的“兩倍工資”的起算時間應為用工之日起滿一個月的次日，而訴訟時效為一年期，所以有未籤合同的勞動者可要抓緊時間，準備好證據，將維權進行到底!

首先，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同是要對勞動者進行二倍的工資，同時要是在沒簽勞動合同的情況下將勞動者辭退的話，因為已經具備事實上的勞動關係，所以此時也是要對勞動者進行經濟賠償的。這就是小編在上文中為大家帶來的內容。更多法律方面的問題，您可以到本站網站進行具體瞭解。

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