員工無理鬧事被辭退合法嗎

如果公司明顯過錯(如提供免費加班服務，免息保管到期工資服務，免安全保障服務等)，員工合法質疑也是維權。如果員工單純鬧事，估計公司就直接報警或起訴了…沒有無緣無故的鬧事，也沒有無緣無故的解僱，合理合法是關鍵!

員工鬧事，公司解僱合法的無需支付經濟補償金;反之，應支付賠償金。

員工鬧事，也可能是僅僅與領導發生爭吵，也可能是在工作場所採用吵鬧導致難以正常工作，更有可能發生打砸行為。其中有合理的訴求不能得到解決，也有可能主張不合理的要求。還有可能是用不發的行為對抗用人單位侵害職工合法權益的行為。

因此，員工鬧事，公司是否可以解僱，取決於具體的行為是否夠成“嚴重違反用人單位規章制度”的情形，取決於是否達到用人單位規章制度規定的可以解除合同的條件，取決於該規章制度的訂立是否符合法定程序，內容是否符合法律規定，且不顯示公平。

員工鬧事，構成”嚴重違反用人單位規章制度“情形的，公司解僱合法，無需支付賠償金。反之，不合法，員工要求繼續履行勞動合同的，公司應當繼續履行;員工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，公司位應當經濟補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。

據我國《民法典》（2021年1月1日生效）規定　

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(六)被依法追究刑事責任的。

勞動保障制度的目的是保障勞動者的合法權益，勞動保障的內容是主體的物質利益、法律地位和獨立人格。獲得法律地位的前提是主體的人格必須獨立，而實現物質利益的前提又需要獨立的法律地位。勞動保障應該優先確立和保障勞動者和用人單位的法律地位和獨立人格。