法院能否判決解除勞動關係？

由於種種原因，在勞動關係裏，也會出現單方面要求解除勞動關係的時候。如果是勞動者想要解除勞動關係的話，可以私下協議，但是如果是協議不成功的話，就應該對外求助了。那麼，法院能否判決解除勞動關係呢？小編為你解答。

一、解除勞動合同判決

關於合同解除，一般認為依我國《合同法》第九十六條的規定，必須經過通知的程序，法院並不能直接判決解除合同，然而在司法實踐中，當事人以解除合同作為訴訟請求，並被法院判決予以支持的案例並不少見。對於法院能否判決解除合同的問題，法律上並無明文之規定，學界也無統一的觀點，導致在司法實踐中法院或仲裁機構作出各種認定標準不一的裁判，有的以原告沒有通知被告而直接起訴不符合法律規定為由，駁回原告解除合同的請求;有的直接判決解除當事人之間的合同。對此問題，有待立法予以明確。

二、關於勞動合同解除方式

合同解除包括三種方式，即協議解除、約定解除及法定解除。

協議解除由合同當事人達成一致即可;

約定解除，即在合同中對在何種條件下當事人享有解除權進行約定;

對於法定解除，一般認為主要是基於《合同法》第九十六的規定，即包括不可抗力、預期違約、遲延履行等情形。對於因情勢變更原則當事人一方可以主張解除合同的，則較少受到關注，《合同法司法解釋二》第二十六條規定，基於情勢變更原則，當事人可以主張解除合同有明確的規定。

在協議解除的情形下，因遵循當事人意思自願的原則，且不需要當事人單方作出解除合同的意思表示，因此較少發生糾紛。但對於法定解除以及約定解除的情形，因為需要當事人一方在符合法律規定或約定的條件下，作出明確的解除合同的意思表示，在實踐當中，當事人往往容易對解除合同是否有法律或事實依據，以及解除程序是否合法等產生爭議。

由上文可知，其實法律對合同的解除以及勞動關係的解除並沒有明文規定，也就是説，對於法院能否判決解除勞動關係的問題，答案是否定的。因為沒有明文規定，所以就沒有依據可尋。因此，如果是想要解除勞動關係，最好根據上文講到的三種方式來解除勞動關係。