機構改革能辭退合同制員工嗎?
一、機構改革能辭退合同制員工嗎?
可以辭退,只要員工滿足被辭退的條件,依然是會被辭退的。合同制員工如果有《勞動合同法》規定的情形出現時,用人單位也可以依法解除勞動合同,不需要對合同制員工進行賠償。
機構改革辭退合同制職工,不算違約,是勞動合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的情形,用人單位可以按照規定解除合同,也可以按照規定裁員。
機構改革辭退合同工,應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、有哪些情形公司可以辭退員工?
(一)預告性辭退:是指企業在辭退職工時,按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形:
1、 勞動者患病或非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;
2、 勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;
3、 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
(二)過失性辭退:是指企業在勞動者有過錯的情況下,無須提前30天通知,而即刻辭退職工的行為。過失性辭退主要有以下情形:
1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
3、 嚴重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;
4、 被依法追究刑事責任的。
機構改革能辭退合同制員工,用人單位辭退員工有兩種方式,一種是預告性辭退,另一種是過失性辭退,公司辭退員工,要提前30天,用書面文件的形式通知到勞動者本人,然後給員工辦理離職手續,檔案關係,轉移手續,社保關係轉移手續。
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