辭職不批怎麼辦,辭職的步驟是怎樣的
除了在特殊的情況下辭職外,一般員工要打算跳槽的話,其實還是會先給公司説清楚,也就是按照正常的流程走,向公司提出辭職申請。但此時公司處於自身的考慮,可能會不批准員工的辭職申請。那遇到辭職不批怎麼辦才好呢?本站小編整理了相關資料,馬上就來為你做詳細解答。
一、辭職的步驟是怎樣的
第一步寫辭職信
這是必須也是最基本的一步,辭職信和應聘信一樣,都應有一定的格式,而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容:離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議,推薦合適的接班人等內容,但措辭和語氣一定不能過激,以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。
第二步和主管詳談
這是離職過程中最重要的一步,你的離職請求是否能夠得到批准和支持,關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前,必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯,或者是公司的骨幹力量,那麼在談話中主管很可能會挽留你,而你必須用得體的語言去應對,想方設法表明你的立場,並堅持自己的初衷。切忌不辭而別,那是極其不負責任的行為,會造成非常不良的影響。
第三步交接工作
在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後,就應該開始着手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候,你應該一如既往地努力做好本職工作,站好最後一班崗。而即使在接替你的人來了之後,你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司,以盡到自己的最後一份責任。
第四步人事手續
決定離職之後,會有一系列人事手續要辦,一般來説是由原單位開出退工單,並將你的檔案轉出。另外還有你的養老關係和房屋公積金等等也需要一併轉移。假如你已經找到了新單位,那麼只要將原有的勞動關係轉到新單位即可,假如你是待業或者出國等等,那麼就必須諮詢有關部門後妥善處理,以免將來你需要用到這些關係的時候發生不必要的勞動糾紛。
第五步 按正常途徑來,走的時候要開離職證明,有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。
第六步 在辭職前,你就應當做一個有心人,平日就做好業務知識管理。將每項業務的程序與必要技能,都用文字記錄下來,儲存在檔案或電腦裏,這樣離職時才可以移轉出去。這種做法不但有利於接替者,對你也有好處。任何業務或經驗,若不能夠加以整理、記錄,很難轉化成個人財富。這種積累是可以重複使用的,更是在公司內持續升遷,或取得外界機會的必備條件。
二、辭職不批怎麼辦
根據法律規定,勞動者提出辭職的,不論單位是否同意,均不影響勞動者辭職權的行使。但是,處於對公司利益的保護,防止勞動者隨意解除勞動合同而損害公司利益,勞動法規中提出瞭解除勞動合同的條件:試用期員工必須提前三日通知用人單位,試用轉聘的員工必須提前三十天通知用人單位方可解除勞動合同。一旦,勞動者提出辭職超過三十天的,或試用期超過三天的,雙方的勞動關係自動解除了,單位也沒有任何權利不辦理交接,如果因為及時辦理交接而損害勞動者利益的,勞動有權追究動公司的。
但是需要強調的是,勞動者在遞交辭職報告的時候需要保留證據,比如説可以在辭職報告的下方設計一個存根,交給部門領導時,要其簽收保存。
在出現公司不批准辭職的時候,有的勞動者就束手無策了。但其實只要勞動者是按照正常的流程來申請辭職,即試用期提前3天通知公司,轉正之後提前30天進行了通知,這樣的情況下,即使公司不批辭職,到時間之後也是可以直接走人,因此給公司造成的經濟損失,勞動者也不需要承擔責任。
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