試用期坦誠懷孕被辭退合理嗎
這樣的事反覆出現,反覆發生違法。結果可能沒有啥懸念,只覺得如果有一天國家發展到預期發達程度後,不要忘記有很多人為了大目標,曾做過很難被提起來的付出。
如今,沒有《勞動法》意識的企業很少,同樣求職者不清楚的也很少。
試用期內辭退員工的,用人單位要有證據證明員工不符合錄用條件,或者員工有違法犯罪或者嚴重違反用人單位規章制度等情況。如果無法證明員工不符合錄用條件,不能辭退員工。因女士懷孕為由就解除與其勞動合同關係,屬於違反法律的行為。無論是否在試用期。
報道中用了“坦誠”一詞,敍述女員工對此事的態度,尤其表示孕期也能工作,讓人同情也感到辛酸,可見這份工作對她很重要。與此同時,相信企業負責人在應知法律規定的情況下對這位員工的答覆也不無“坦誠”的意味。希望彼此理解,用人單位在這一僱傭關係中,也是有所損失和付出的。
已經説了無數次,但沒解決的社會問題還是沒解決,不得不再陳述下觀點:生育本身是權利,不僅僅是個人問題,也是社會問題。企業對社會的承擔有其渠道,比如通過納税、慈善等方式,前者是法定,逃税違法,後者是對社會的善意表達,非強制。
再説白些,生育是個人人生大事,同時也是對勞動力的增加,是再生產的基本保障。由於社會承擔的部分幾乎可忽略不計,將員工生育成本基本都轉嫁給企業是否公平?一系列反覆出現的這類事件足以説明有的企業是難堪其負,負擔可能導致經營損失,對今後女性就業造成更大的負面影響,這對整體局面怕是更大的失去。個人會算小賬,也只能承擔小賬,有關法律出台的時候,是不是要為了整體利益仔細算大賬?
-
怎麼投訴勞動局不辦事?
律師解析:可以向上一級勞動部門投訴,可以向本級人民政府投訴。一、根據相關法律規定,勞動保障監察員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露在履行職責過程中知悉的商業祕密的,依法給予行政處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。勞動保障行政部門和勞動保障監察員違法行...
-
五險一金辭職後怎麼辦
律師解析:辭職後可按如下方式處理:1、停止交費,形成繳費年限中斷,個人賬户積累停止;2、由個人全額繳納;3、找到新的工作單位,辦好社保轉移受手續,按原帳號繼續繳費即可,不用補交,但就是不能退。按照規定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。法律依據:《...
-
店鋪職工沒有籤勞動合同怎麼賠償
律師解析:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。我們國家的勞動法是特別側重於保護勞動者的一部法律。其中規定,只要有勞動關係,就要籤勞動合同。企業違法不履行他們應盡的義務,就要面臨着相應的懲罰...
-
職工被迫解除勞動關係要怎樣賠償金
律師解答:支付二倍經濟補償金。律師解析:員工被迫解除勞動關係單位應該支付二倍經濟補償金。以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動、剋扣或者無故拖欠勞動者工資或者低於當地最低工資標準支付勞動者工資的導致合同解除的,都是要強迫員工解除合同的行為...