公司入職流程
1、新進人員需詳細填寫由公司統一發給的《員工入職登記表》,提供:身份證、學歷證明覆印件、職業等級證書各一份。
2、對《員工入職須知》教材進行詳細學習,並填寫《學習確認單》。
3、接待人員負責填寫《新員工試用申請及核定表》。
4、組織新員工對公司的規章制度進行學習,並嚴格遵守。
5、與宿舍管理員溝通,填寫《住宿申請表》,為需要住宿舍的員工安排住宿。
6、攜帶《新員工試用申請及核定表》,將新員工交接給所需崗位部門責任人。
7、新員工工作滿7天后為其發放就餐卡並領取工作服。新員工入職後的前7天執行紙質版訂餐,7天后執行微信訂餐、就餐刷卡。
8、員工入職一個月內,經考核合格後辦理轉正手續,簽訂勞動合同,發放工牌。
法律依據
《民法典》
第八條
民事主體從事民事活動,不得違反法律,不得違背公序良俗。
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試用期無故辭退員工如何賠償
律師解析:試用期無故辭退員工的賠償:向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單...
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病假期間公司將員工辭退可以嗎
律師解答:不可以。律師解析:病假期間公司將員工不可以辭退,但是病假期間如果員工有嚴重違反公司的規章制度或者被依法追究刑事責任等情形,則公司將員工辭退是可以的。如果員工沒有重大過錯,則公司一般不能以裁員或者無過錯性辭退的方式與病假期間的員工解約。法律依...
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童工被發現怎麼解決
律師解析:童工是指未滿16週歲的勞動者。《勞動法》第94條和《禁止使用童工規定》第十一條中規定,單位擅自使用童工屬於違法行為,需要承擔如下法律責任:(一)用人單位使用童工的,有勞動保障部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰等。(二)用人單位使用...
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領失業金的開除證明如何寫
律師解析:開除證明要寫清被開除員工姓名,以及開除原因,注意需寫清是公司方開除,而不是違規規定被開除。開除證明:茲有我公司員工_____,性別____,身份證號為_____,原任本單位職務為____。因____原因,經本人所在單位主管與行政部門協商一致,已於__年__月__日辦理完開除手續...