辭退補償是按工齡來算的嗎

一、辭退補償是按工齡來算的嗎

按照這類辭退的實際情況，如果是公司的原因辭退你的，要支付經濟補償金。支付每工作一年一個月工資(不滿半年的算半個月)的經濟補償金;

用人單位解除與你的勞動關係(或者説辭退、開除你)分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：

1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N;

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N 1;

3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你;但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

這類勞動者的補償每工作一年支付一個月的賠償金，不滿一年的按照一年計算。賠償這類勞動者的合法權益，並出具勞動解除證書。勞動者還需要重新尋找勞動用人單位，到原單位的會計部門將自身的社會保險進行轉移。