公司員工入職久籤合同？

如果你被一家用人單位錄用，那麼你就會到該用人單位上班，但是此時你還不是這家用人單位的正式員工，還需要有一定的試用期，新員工入職一般都會簽訂入職協議書，但是入職協議書並不等於入職合同，那麼員工入職久籤合同呢？下面本站小編將為您進行詳細的解答。

一、員工入職員工多久籤勞動合同

根據《勞動合同法》第十條規定：

公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期。

若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。

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二、如何訂立勞動合同

（1）訂立前的知情權勞動者在訂立勞動合同前，有權瞭解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實説明。用人單位在招用勞動者時，有權瞭解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實説明。

（2）勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執一份。

（3）勞動合同的主要條款勞動合同應當具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

勞動合同必備條款不全，但不影響主要權利義務履行的，勞動合同成立。

綜上所述，對於員工入職久籤合同的問題，我們知道，每個公司有每個公司的規定，具體情況具體對待，辦理入職手續之後進入公司上班還是試用期，至於試用期的長久也要根據公司的規定來，只要試用期一過，公司批准你過來，那麼你將轉正成為公司的正式員工。