勞動法辭退賠償要如何計算

對於僱主來説，根據解僱員工的成本，有以下三種情況:第一，需要對解僱員工進行賠償的情況。如果用人單位違反勞動法有關規定解除或者終止勞動合同,如果員工不需要繼續履行合同或者合同不再履行,用人單位應當賠償被解僱的員工依法。2.需要對被解僱員工進行補償的情形。有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者，或者補發勞動者一個月的工資，並可以解除勞動合同。不生病或受傷的工人由於工作無法執行原來的工作或工作另有安排的僱主規定的醫療期限到期後的基礎是基於當客觀情況發生了重大變化,使勞動合同無法履行,用人單位和勞動者未能達成協議變更勞動合同的內容。3.經濟裁員的用人單位應當對被辭退的勞動者給予補償。經濟補償以勞動者在本單位工作年限為標準，按月支付給勞動者六個月以上不滿一年的工資。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(1)勞動者終止勞動合同,依照本法第三十八條的規定(2)用人單位提出終止勞動合同的勞動者依照本法第三十六條的規定,與勞動者協商解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)用人單位維持或者改善勞動合同條件，續訂勞動合同的除外。第四十四條本法第一款規定解除固定期限勞動合同的;(六)本法第四十四條第四款、第五條規定解除勞動合同的;(七)其他情形的法律、行政法規。