勞動法辭退如何賠償
如果用人單位是違法辭退勞動者,那麼需要對勞動者做出相應的賠償,對此勞動法做出了相應的規定。究竟這個勞動法辭退如何賠償呢?可能很多人都不是很清楚,接下來,就讓本站小編為您做詳細解答。
一、勞動法辭退如何賠償
勞動合同法實施後,正好在合同續約情況下企業內工作滿10年以上的員工如果勞動合同不續約的情況下,算不算違法,如果這種情況想辭退的話,要不要給經濟補償金或者其他形式的補償呢。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、經濟補償按什麼標準算
經濟補償金應由用人單位一次性支付給勞動者。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。上述的第二、四、五種情況,勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的,按企業月平均工資的標準支付。
根據《勞動合同法》第四十七條規定:
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
不得不説,現在是在勞動合同法中對辭退賠償做出了規定,並不是大家以為的在勞動法中進行規定。此時根據勞動者在該用人單位的實際工作年限,來對其做出相應的賠償。工作滿1年的,支付一個月工資的賠償。本站有在線律師,如果您有任何的疑惑,歡迎您隨時諮詢。
-
一般國慶期間工資怎麼算
一、一般國慶期間工資怎麼算?國慶期間工資計算方式和平時是一樣的,國慶期間加班的,加班工資按照平時工資的3倍計算。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(三)法定休假日安排勞...
-
2021花都底薪多少勞動法是如何規定的?
一、花都底薪多少勞動法是如何規定的?底薪是工資的工資結構,基本上等於基本工資,但法律沒有明確規定,底薪或基本工資必須要支付多少,都是由用工單位來支付。國家沒有底薪規定,只有最低工資規定。所謂底薪,是指勞動者在法定工作時間之內,完成基本工作任務的最低勞動報酬...
-
試用期讓我主動離職怎麼辦
一、試用期公司要求員工離職怎麼辦1、試用期公司要求員工離職,員工可以不籤辭職書,甚至如果不是很大的過錯是可以申請勞動仲裁的。在試用期期間,公司強迫員工自己提離職,屬於用人單位非法侵害勞動者的合法權益,有權要求勞動監察部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起...
-
協商解除勞動關係經濟補償金有哪些情形?
我們在入職以後就會和用人單位簽訂勞動合同,由此產生勞動關係。勞動員工和用人單位之間的勞動關係中包含多方面的因素和問題。也有很多大家熟知的問題,但是大家對勞動關係中的經濟補償金的問題,有着或多或少的疑惑。那麼,協商解除勞動關係經濟補償金的相關內容?一、...