試用期懷孕被解僱怎麼維權

律師解析：試用期懷孕被解僱的，用人單位屬於違法解僱，勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同。
或者勞動者向勞動行政部門投訴，也可以向有關部門申請勞動仲裁維護自己的權利。
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以解僱、與其解除勞動或者聘用合同。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
《勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條
規定支付賠償金。