在試用期懷孕可以解除勞動合同嗎

我們知道懷孕是無可避免的事情。公司之所以會有一個試用期，就是考察新的員工是否有能力可以勝任這份工作，若是有能力就會不繼續被錄用，若是沒能力可能就會被辭退，那麼在試用期懷孕可以解除勞動合同嗎？本站為您解答疑惑。

一、在試用期懷孕可以解除勞動合同嗎

如果在試用期被證明不符合錄用條件的用人單位可以解除勞動合同。但不能僅以職工懷孕為由解除勞動合同。

勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關係。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。

根據《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

《女職工勞動保護特別規定》第五規定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

二、勞動者可以解除勞動合同的情形

《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

上述內容是勞動者與用人單位可以解除勞動合同的情形的法律規定。在試用期懷孕可以解除勞動合同嗎？根據規定來看，若是用人單位存在過錯的情形，勞動者可以解除該勞動法合同；若是勞動者不能勝任或存在過錯的，影人單位也只是可以解除勞動合同的。