工傷公司不管應該如何辦

員工負傷，如果是歸屬於工傷事故的，用人公司不以員工申請辦理工傷申請的，員工或是其家屬能夠 在一年以內帶上相關資料到本地的個人社保單位申請辦理工傷申請。能夠參照下列作法：

1、向人力資源局勞動保障局(原勞動局)申請辦理工傷申請，企業必須在安全事故產生的一個月內申請，假如企業不申請辦理，則工傷事故員工或是其直系親屬在一年內明確提出評定申請辦理。要遞交原材料：工傷申請申請表格(勞動局的網址一般有免費下載)、與用人公司存有勞務關係的證明文件、診療病例證明等;

2、假如歷經醫治傷勢相對性平穩後存有殘廢、危害勞動者工作能力的，理應申請辦理勞動者工作能力評定，向設區的市級勞動者工作能力評定聯合會提交申請(一般開設在平級人力資源局勞動保障局);

3、依據不一樣的傷殘等級，得到的賠償是不一樣的。關鍵的賠償是：醫療費用、一次性殘廢補助費、一次性學生就業補助費、一次性診療補助費、停工留薪期薪水、膳食補助金、陪護費等。

4、假如員工沒有勞動合同書以及他證實存有勞務關係的直接證據，沒法申請辦理工傷申請，能夠先申請辦理勞動仲裁確定你與用人公司中間存有勞務關係。歷經勞動仲裁確定存有勞務關係後，再申請辦理工傷申請。

法律規定：

《工傷保險條例》第十四條

員工有以下情況之一的，理應評定為工傷事故：

(一)在上班時間和工作場所內，因工作中緣故遭受安全事故損害的;

(二)上班時間前後左右在工作場所內，從業與工作中相關的預備性或是結束性工作遭受安全事故損害的;

(三)在上班時間和工作場所內，因執行工作崗位職責遭受爆力等意外事故的;

(四)患職業危害的;

(五)因工出門期內，因為工作中緣故遭受損害或是產生安全事故失蹤的;

(六)在上下班途中，遭受非自己關鍵義務的車禍事故或是大城市城市軌道、貨物運輸渡船、火車事故損害的;

(七)法律法規、行政規章要求理應評定為工傷事故的其它情況。