公司不交社保該如何辦
用人單位與勞動者應當按照《勞動合同法》、《社會保險法》的有關規定,自用工之日起一個月內訂立勞動合同,繳納社會保險。這是勞動者的權利,也是用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同,未參加養老保險的,違反《勞動合同法》、《社會保險法》的規定。《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位有下列情形之一的,可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法繳納社會保險費的;(四)違反用人單位規章制度的法律、法規,損害勞動者權益的;(五)有第二十六條第一款規定情形之一的,解除勞動合同;第四十六條規定勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
勞動關係中的第二次社會保障補繳。第三,如果你沒有簽訂勞動合同,你應該支付雙倍的工資,最長12個月。(注意限制一年)法律基礎:勞動合同法第三十八條的人民共和國中國僱主有下列情形之一的可以解除勞動合同:(1)未能提供勞動保護或勞動保護勞動合同依照勞動條件;(二)未按時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規,損害勞動者權益的;(五)有本法第二十六條第一款規定情形的,勞動合同無效;
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公司破產裁員還能要求支付經濟補償金嗎?
律師解析:公司破產裁員還能要求支付經濟補償金。首先,可以裁減人員的情形:用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,可以裁減人員。其次,裁減人員的程序限制:用人單位裁減人員應當提前三十日向工會或者全體職工説明情況,聽取工會或者職工的意見...
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員工因公受傷公司是否可以解僱
律師解析:員工因公受傷公司不可以解僱。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條明確規定,勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。法律依據:《中華人民共和國...
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擔任人民警察應當具備的條件是什麼
律師解析:擔任人民警察應當具備下列條件:(一)年滿十八歲的人民;(二)擁護中華人民共和國憲法;(三)有良好的政治、業務素質和良好的品行;(四)身體健康;(五)具有高中畢業以上文化程度;(六)自願從事人民警察工作。有下列情形之一的,不得擔任人民警察:(一)曾因犯罪受過刑事處...
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新勞動法辭退職工補償
律師解析:新勞動法關於用人單位辭退職工的補償規定:《勞動法》第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動...