企業辭退員工可以辦理失業金嗎?

一、企業辭退員工可以辦理失業金嗎?

企業辭退員工可以辦理失業金，但同時也需要符合一定的相關辦理，領取失業保險金的條件通常情況下都並不能夠是因為自己的意願所導致的，沒有工作，而且已經依照法律的規定參加社會保險。

被公司辭退可以領失業金嗎 ，失業保險領取條件：

1. 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。

2. 非因本人意願中斷就業，即失業人員不願意中斷就業，但因本人無法控制的塬因而被迫中斷就業。勞動保障部發布的《失業保險金申領發放辦法》對哪些情形屬於非因本人意願中斷就業作了規定，主要包括：終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭煺的，用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職。出現上述情形造成職工失業的，職工有權申領失業保險金。

3. 已辦理失業登記，並有求職要求。辦理失業登記是為了掌握失業人員的基本情況，確認其資格。須有求職要求，是考慮到失業保險的一個重要功能是促進失業人員再就業。這是享受失業保險待遇的一個前提，也是失業人員應盡的義務。

省級勞動保障行政部門規定的其他材料。在解除勞動合同之日起60日內到辦理失業保險業務機構申領手續(一般為户口所在地的街道、鄉鎮就業服務機構)。一旦超過了60日就不予辦理了，所以一定要趕緊辦理。

《失業保險條例》第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：

(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;

(二)非因本人意願中斷就業的;

(三)已辦理失業登記，並有求職要求的。

失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。

二、失業保險領取程序

(一)、 社保局規定辦理失業報備。這需要公司在解除勞動合同之日前15日內出面派員到各失業保險交納地的社保局辦理，辦理報備不直接對失業本人。如果辦理總人數超過8名，公司人事部還得提前通知社保局預約報備。公司隨後在辦理員工離職手續時應向離職人員轉交失業保險經辦機構回覆的審核意見。

(二)、社保局規定繳納失業保險金超過一年以上才能辦理領取失業金。要求個人具備以下條件：

1、不是個人原因失業的。

2、已辦理失業登記的。

3、有再就業要求的。

4.願意接受再就業培訓的

(三)、辦理報備中用人單位需要向社保局遞交四種材料，並加蓋單位公章。

在我們的日常生活當中，如果與員工存在着一定的過錯，或者説是他的能力不能夠勝任用人單位所交付的一些工作，那麼此時用人單位可以辭退勞動者，對於勞動者來説找不到工作的話，是可以辦理相關的事業保險金的。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。