怎麼進行試用期內離職工資結算
勞動者在試用期內,要是發現公司提供的崗位不太適合自己的話,則需要提前三天通知公司,這樣才能比較順利的離職。那要是勞動者在試用期內離職的,其工資該如何結算呢?本站小編將在下文中為您做詳細解答。
一、試用期內離職工資結算
試用期辭職工資規定:
第一,在試用期辭職,公司原則上是不能扣除你工資的,除非你在職期間給公司造成了什麼財產損失,正常情況下,試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門,工資在離職那天當面結清;
第二,在公司常規發薪之日再發放給你。
二、試用期辭職不發工資合法嗎
公司規定試用期內辭職不計發工資是違反法律規定的。
工資是勞動者提供勞動獲得的報酬,只要勞動者提供了正常勞動,用人單位就應當及時足額的支付工資。
勞動者在試用期內辭職,用人單位應當按照勞動者的實際工作天數折算工資。
勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第40條規定,勞動者依據《勞動法》第三十二條第(一)項解除勞動合同,用人單位可以不支付經濟補償金,但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。
《勞動法》第三十二條規定,有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
第三十二條 有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
這裏需注意將“隨時通知”改為“提前三日”通知了。依據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》相關規定,日工資等於月工資收入÷月計薪天數。你工作了多久,按照每日工資×工作天數即可計算出你應當獲得的工資。
通過上文的解答我們知道,要是勞動者在試用期內離職的話,公司也是要根據其實際上班的天數來支付工資的,而到底是在辦理離職手續的時候支付,還是在公司常規發薪之日支付,則還要看雙方之間的具體閲讀。當然,如果公司不發放試用期離職工資,這樣的行為是不合法的。本站有在線律師,如果您有任何的疑惑,歡迎您隨時諮詢。
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