有理由辭退員工賠償需要給嗎?
一、有理由辭退員工賠償需要給嗎?
有理由的辭退是不發給予賠償的,只要有以下的情形的,公司是不需要對你補償或者賠償的:
1.當事員工存在違法行為,且被司法機關追究刑事責任等。
2.員工在試用期間被證明不符合錄用條件而被辭退。
3.員工存在嚴重失職,如營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。
4.員工因嚴重違反用人單位的規章制度,而被單位開除的。
5.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的。
6.因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
二、解除勞動合同的相關條款?
1、公司合法解除但未提前告知的情況
用人單位提出解除勞動關係符合《勞動合同法》第四十條,但沒有提前1個月書面通知勞動者的,除了應支付經濟補償金外,還應多支付1個月工資作為代通知金。
2、公司合法解除且提前告知的情況
用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與勞動者解除勞動關係的,其中符合《勞動合同法》第四十六條規定的(勞動者不存在過錯),應該支付勞動者經濟補償金,即每工作一年支付一個月本人工資。
3、公司違法解除勞動合同
用人單位與勞動者解除勞動關係,沒有任何合法理由,也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序(例如嚴重違反用人單位的規章制度、給用人單位造成重大損失、存在違法行為被司法機關追究刑事責任等),可以認定該用人單位行為屬於違法解除的情形,應該支付當事員工賠償金。其標準為每工作一年支付2個月的本人工資。
綜合上面所説的,辭退員工雖説是用人單位可以實施的行為,但對於這種情形也要有合法的理由,只要不違反規定,而且也不違反我國的法律條款,那麼就不會承擔經濟的補償,所以,在處理的時候就需要遵守勞動法,這樣才會依法的受到保護。
-
辭職證明是走那天給嗎
律師解答:辭職證明是走那天給的。律師解析:辭職證明是走那天給的。辭職證明你是在公司的最後一天,辦理好了所有的手續了,準備走人的時候給你打印出來蓋章的,拿到這個就等於你已經不是公司的員工了,直接就可以走人了,所以是最後的時間裏面給你的。法律依據:《中華人民共...
-
怎麼確定是勞務關係還是勞動關係
律師解析:勞務關係是勞動者與用工者口頭或者書面約定好,由勞動者向用工者提供勞動服務,用工者按照約定向勞動者支付勞務報酬的一種法律關係。鑑別勞動關係還是勞務關係:出現事故,勞動關係員工只能申請侵權損害賠償,勞動關係勞動者可以申請侵權損害賠償和工傷賠償;用人...
-
廳級幹部坐牢要幹活嗎?
律師解析:廳級幹部坐牢是需要幹活的。我國監獄法規定:有勞動能力的罪犯,必須參加勞動。監獄根據罪犯的個人情況,合理組織勞動,使其矯正惡習,養成勞動習慣,學會生產技能,併為釋放後就業創造條件。監獄對罪犯的勞動時間,參照國家有關勞動工時的規定執行;在季節性生產等特殊...
-
健康證能證明勞動關係嗎?
律師解析:一般來説健康證是不能作為勞動關係證明的。勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據:1、社會保險記錄社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的一個強有力的證據;2、工資發放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄。法律依據:《勞動合同法》第十條建...