勞動合同錄用條件為
法律2.62W
勞動合同書中錄用條件的設立有什麼作用
錄用條件是用人單位在試用期內,考核勞動者是否合格,並決定在試用期內解除勞動合同的重要標準(與勞動者解除勞動合同必須有充分證據),一份完備的錄用條件將能夠有效低用單位的法律風險。
作為企業,在制定自己錄用員工時的錄用條件時,應考慮以下幾點:
1、是否與招聘崗位的崗位説明書任職要求相匹配。
2、學歷信息、工作經歷等入職登記信息是否屬實。
3、身體健康狀況是否能勝任本崗位工作(一般會安排入職體檢)。
4、參考《勞動合同法》規定內容。
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