非全日的小時工可以隨時辭職嗎

一、非全日的小時工可以隨時辭職嗎

非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

小時工，即非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。

二、相關規定

按照規定，從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關係。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關係，應當訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂，應當以書面形式訂立。非全日制用工的小時最低工資標準暫由各市按照勞動和社會保障部的規定確定，經省勞動保障行政部門審核後發佈。

從事非全日制工作的勞動者參加基本養老保險，參照關於城鎮個體工商户養老保險的有關規定執行，繳費基數為全省或設區的市上年度職工平均工資的60%~300%，由參保人自願選擇，按年申報，按規定享受養老保險待遇。從事非全日制工作的勞動者參加醫療保險，按照勞動和社會保障廳《關於城鎮個體經濟組織從業人員和自由職業者參加城鎮職工基本醫療保險的意見》執行。

在我國相關的小時工由於是非全日制的，所以這類勞動者沒有勞動合同的簽署，對自身的合法權益造成了極大的影響。小時工在進行工作期間應要求勞動用人單位提供相關的勞動保護和勞動待遇，從而保護自身的勞動合法權益不受影響。