公司因員工能力不足辭退員工怎麼賠償?
一、公司因員工能力不足辭退員工怎麼賠償?
因為能力不足被辭退,是因為不能勝任工作被辭退的。職工不能勝任工作的,用人單位應當進行培訓或者調整崗位,經過培訓或者調整崗位依然不能勝任工作的,提前30天書面通知或者額外支付一個月工資,可以解除合同,但應當按本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。能力不足要視情況而定,如果因為能力問題而導致工作出現失誤,則可以解除勞動合同,但是也要單倍賠償。
企業辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體説明:
1、無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經濟性補償。
2、合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償。
3、單位經濟性裁員,辭退員工需要支付經濟性補償。
4、員工嚴重違反公司紀律,單位不需要支付補償。
5、在試用期被單位以不符合錄用條件辭退,單位是不需要支付經濟性補償的。
二、公司辭退不給賠償金怎麼維權?
1、向勞動監察部門舉報:職工發生勞動爭議遇到有下列情況,可向單位所在地區縣的勞動監察部門舉報,對符合規定的舉報,勞動監察部門要在7日立案處理:
(1)單位未與職工簽訂勞動合同或簽訂勞動合同但未給職工的;
(2)未按時足額發放工資、未執行本市最低工資標準;
(3)單位未按時足額繳納社會保險;
(4)職工加班工作單位不支付加班工資。
2、申請勞動爭議調解:職工可向市或單位所在區縣、產業的勞動爭議調解中心申請調解。
3、申請勞動仲裁:單位不同意調解,或者調解不成功,職工可向單位註冊所在地的區縣勞動仲裁委員會申請仲裁。這是法定前置程序,有一年的仲裁時效,不要錯過。
4、到法院起訴:職工對仲裁結果不滿意,可向人民法院提起訴訟。
綜上所述,現在不少公司對員工要求比較高,在認為員工能力不足時可能將其辭退。不管是否提前通知,在員工無過錯情況下,公司都應當賠償,按照經濟補償金的標準執行。當然,如果在試用期辭退,則不用賠償,只要提前三天通知到員工即可。
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