訂立集體合同必須遵循哪些原則

訂立集體合同，應遵循下列基本原則：

第一，合法原則。訂立集體合同是一種法律行為，必須遵循合法原則。所謂合法，主要包括訂立程序和合同內容合法兩個方面。

集體合同訂立程序合法，是指當事人雙方在集體合同平等協商、簽字、登記等各個環節上，符合法律有關規定。

集體合同內容合法，是指集體合同的各項條款，必須符合我國法律、法規的有關規定。符合法律規定並不等於照搬法律規定，而是指集體合同的內容不應與國家法律、法規相牴觸。

訂立集體合同只有遵守合法原則，才能得到國家的認可，集體合同才具有法律效力。

第二，當事人地位平等原則。集體合同當事人，不論是公有制企業還是外商投資企業、股份制企業、私營企業，在簽訂集體合同的過程中，都處於平等的地位，而不存在隸屬關係。

第三，協商一致原則。集體合同是當事人雙方意思表示一致而達成的協議。協商是我國處理勞動關係的重要方式，也是簽訂集體合同的基礎。當協商不能取得一致意見時，應申請當地政府組織有關各方協調處理。

第四，當事人義務對等原則。集體合同當事人雙方所承擔的義務，不論是企業的義務，還是工會及全體職工的義務，都表現為對等原則，即一方在從對方履行義務中得到利益的同時，必須履行合同規定的義務。