勞動合同的履行必須遵循的原則

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同履行的原則有哪些

1、實際履行的原則。所謂實際履行的原則。就是指合同雙方當事人要按照合同規定的標的履行自己的義務和實現自己的權利，不得以其他標的或方式來代替。

這主要表現在兩方面：

一是一方當事人即使違約，也不能以罰金或賠償損失來代替合同標的的履行，除非違約方對合同標的的履行對另一方當事人已無實際意義;

二是一方當事人不履行合同時，另一方當事人有權請求法院或仲裁機構強制或敦促其履行。實際履行的原則要求，勞動者一方要給管理者提供自己一定數量和質量的勞動，以企業生産經營活動的正常開展;管理這一方要為勞動者支付必要的勞動報酬和提供必要的勞動條件等，以保障勞動者正常的生活和工作需要。

2、
親自履行原則。就是指雙方當事人要以自己的行為履行合同規定的義務和實現合同規定的權利，不得由他人代為履行。這就是説，勞動者的義務只能由勞動者自己去履行;管理者的義務只能由管理者去履行。雙方當事人權利的實現也是這樣，只能依靠自己。親自履行的原則要求，合同雙方當事人要以自己實際行為去完成合同規定的任務，實現合同約定的目標，當事人要將合同規定的內容融入到自己的日常活動合同中去。

3、正確履行的原則。是指當事人要按照合同對定的內容，原原本本的全面履行，不得打折扣，不得改變合同的任何內容和條款。

合同正確履行的原則實際上包括三方面的內容：

一是實際履行;

二是親自履行;

三是全面履行。只有當事人按照合同規定的標的或方式來代替，才算是合同的正確履行;也只有當事人自己親自履行合同的內容和條款，才稱得上是合同的正確履行;同時，也只有當事人履行合同的全部條款，即按照合同約定的標的及其種類、數量和質量履行，又按照合同約定的時間、地點和方式等履行，才算是合同的全面履行，也才算得上是合同的正確履行。這就是説，正確履行的原則要求，合同當事人履行合同既要實際履行，又要親自履行，同時還要全面履行。

4、協作履行的原則。協作履行的原則，是指雙方當事人在合同的履行過程重要發揚協作精神，要互相幫助，共同完成合同規定的義務，共同實現合同規定的權利。協作履行的原則大體上包括這樣幾方面的內容：

(1)任何一方都要保證自己能夠實際、親自、全面和正確的履行合同的內容和條款。任何一方完成自己的任務，就為合同的履行打下了良好的基礎，也是協作的前提之所在。

(2)在合同的履行過程中，雙方當事人要相互關心，並進行必要的相互檢查和監督;遇到問題，雙方都要尋找解決問題的辦法，提出合理化建議。

(3)合同沒有得到正確的履行或發生不適當履行時，任何一方違約，另一方都要幫助接力糾正。若勞動者違約，管理者要立足於説服教育，幫助其糾正;若管理者違約，勞動者也要及時反映問題，並協助其糾正。