當員工脱崗可辭退嗎

律師解答：用人單位可辭退該員工。律師解析：用人單位可辭退該員工。
但是需要滿足下列情形：
員工脱崗的，如果符合嚴重違反用人單位的規章制度；
或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形的。
如果不符合上述情形的，則單位可以依照其依法制定的規章制度給予員工一定的警告或者罰款處罰。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。