員工調崗不去是否可辭退
一、員工調崗不去是否可辭退
用人單位對勞動者進行調崗,需要經過勞動者的同意,調崗屬於變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的。
如果用人單位是生產經營需要的調崗,且調崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質,工資待遇不降低,與勞動合同約定的崗位之間存在相關性,則調崗有效;作為勞動者應該遵守。當然,調整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之,用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位,勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同,就屬於違法解除;勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金,工作1年支付2個月本人工資,即2N。
二、哪些情況下用人單位可以對勞動者進行調崗
用人單位有權對勞動者進行崗位調整,但必須有法律依據或合同依據。用人單位有權對勞動者調崗的情形主要有以下幾種:
第一、勞動者不能勝任工作。勞動者不能勝任工作的,用人單位應對勞動者進行培訓或調整工作崗位,如果勞動者仍不能勝任工作,用人單位可以解除勞動合同。
第二、脱密期調崗。脱密期是指負有保密義務的勞動者提出解除勞動合同的要求後,至用人單位正式與其解除勞動合同的一段期間。脱密期制度並非是勞動法領域明文規定的一種制度,但上海、北京、江蘇地區都有脱密期的相關規定。
處於脱密期的勞動者,用人單位有權對其進行調崗,並按崗位調整後的工資標準進行工資的發放。
第三、用人單位內部管理制度。
第四、用人單位與勞動者的其他約定。用人單位可以與勞動者在勞動合同、員工手冊或其他文件中約定崗位調動事宜。
雖然用人單位有權根據自身生產經營需要調整勞動者的崗位及薪資待遇,但是用人單位不得濫用此權利來損害勞動者利益。如果雙方為此發生爭議,用人單位應對調整勞動者工作內容和工資報酬的合理性承擔舉證責任。用人單位對勞動者進行調崗,應結合勞動者的工作技能、工作能力等方面進行。例如,將專業工程師調至司機崗位,則是明顯不合理的崗位調整。
-
新勞動法辭退職工補償
律師解析:新勞動法關於用人單位辭退職工的補償規定:《勞動法》第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動...
-
未籤勞動合同證明存在勞動關係
律師解析:未籤勞動合同,證明存在勞動關係的辦法:勞動者可以依法收集工資支付憑證或記錄;社保繳費記錄;工作證;考勤記錄;以及其他勞動者的證言等證據來予以證明;如果公司拒不承擔的,勞動者可以依法申請勞動仲裁,請求確認其勞動關係。法律依據:《關於確立勞動關係有關事項的...
-
疫情期間試用期被開除犯法嗎
律師解析:疫情期間試用期被開除,如果用人單位不能證明勞動者不符合錄用條件,那麼開除行為是犯法的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第...
-
五險一金辭職後怎麼辦
律師解析:辭職後可按如下方式處理:1、停止交費,形成繳費年限中斷,個人賬户積累停止;2、由個人全額繳納;3、找到新的工作單位,辦好社保轉移受手續,按原帳號繼續繳費即可,不用補交,但就是不能退。按照規定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。法律依據:《...