錄用和入職是一樣的麼,都需要哪些材料
在我國勞動者的錄入就代表員工的入職,正式與勞動形成勞動關係。這樣勞動者與用人單位之間都有相同的責任和義務,我國對這類關係也予以承認。那錄用和入職是一樣的麼,都需要哪些材料呢,下面小編就為你進行詳細的解答。
確定錄用後,員工可按要求準備相關資料,到人力資源部辦理入職手續,具體流程如下:
一、員工辦理入職手續前需要提交的材料:
1、身份證(正反兩面)複印件3份,户口本(户主及本人頁)複印件1份;
2、新入職員工原則上都需購買社保,願意購買的員工須附上購買社保確認書,本人簽名,部門負責人簽名;如因個人原因申請暫不購買社保的,須附上只購買中保意外險申請書,本人簽名,部門負責人簽名;購買社保確認書及購買中保申請書(請到人力資源部何桂屏處領取樣表);
3、個人體檢表(鎮級以上醫院)或健康證,兩者均為3個月內有效,也可由人力資源部安排醫院體檢;
4、一寸紅底照片4張;
5、中專以上學歷、學位、職稱證書、上崗證及專業技術崗位職能等級證等複印件各1份,同時上交相
關證件原件,人力資源部核查後退回本人;
6、農業銀行卡及身份證(正反兩面)複印在同一張A4紙上,本人簽名確認,並填上有效的手機號碼;
7、其他。未取得畢業證的應屆生需提供學校出具的介紹信,非應屆生需提交原單位出示的離職證明。
8、本地户籍員工因需要辦理《就業失業手冊》,因此需另外提交以下資料:小一寸紅底相片2張;
户口本複印件(户主與本人當頁)1份;身份證複印件1份;由人力資源部在為員工辦理完畢入職手續後
統一到勞動管理所辦理《就業失業手冊》。
(備註:如未取得畢業證的應屆生只能先簽訂實習協議進入實習期,取得畢業證後方可簽訂勞動合同
正式進入試用期,原實習協議於簽訂勞動合同後作廢。
都需要哪些材料。我國的相關用人單位規定,這類人在辦理入職時,應上交自己的身份證件和學歷文憑證件。進行相應的登記辦理,還應出示自己的社保信息,以便日後用人單位進行相應的繳納。
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