新職工辦入職需要哪些材料
現在大量的畢業生從各大院校湧向招聘市場尋找心儀的工作。在求職面試成功之後,企業就會通知求職者辦理入職手續,辦理入職手續時,畢業生要準備好企業規定的各種材料。那麼,新職工辦入職需要哪些材料?下面,就讓小編帶領大家瞭解下具體的內容吧。
一、公司入職需要什麼資料?
1、員工填寫,並交驗各種證件:
2、3張;
3、身份證原件或户口複印件;
4、學歷、原件(學生提供學生證原件);
5、資歷或資格證件原件;
6、與原單位解除或終止勞動合同的證明;
7、體檢合格證明;
8、與員工簽訂勞動合同、保密協議、
二、員工辦理入職要注意哪些問題?
1、辦理入職手續的時候一定要在網上查詢這家公司是否正規:因為現在的公司多了去了,有的公司純粹的就是私自開設個辦公場所,然後吸引大量的人才。所以你必須要看好這家公司的營業執照等證件,以及法人證件。
2、簽訂勞動合同的時候一定要詳細閲讀細則:簽訂勞動合同的時候一定要詳細閲讀每一條,因為有的時候你可能只是覺得公司不錯,然後就直接簽署了合同,對立面的一些條款都不是特別的瞭解,所以一定要認真閲讀勞動協議。
3、簽訂勞動合同的時候一定要註明身份證號:不管是你自己還是你們的老闆,都必須要寫清楚自己的身份證號,因為同名同姓的也有很多,僅僅簽字無法有法律效力。
4、要是有什麼不合法條款拒絕簽訂協議:要是公司有抵押,有扣押,有保管畢業證等行為,都是不符合勞動法的,所以你可以起訴這個公司,拒絕簽訂這樣不公平的勞動協議,才能讓你更好的得到合法權益。
5、合同上面要寫清楚試用期,工資等情況:寫清楚工資的發放情況,才能對自己的合法權益得到保護,到時候要是有欠薪或者不給支付薪水的情況發生,就可以拿着協議去打官司來贏得自己該得的費用。
其實求職者要對公司入職需要什麼資料瞭如指掌。一般來説,每個企業對員工要提交的材料都會有一些差異。員工在入職時也要勞動合同是否有異常進行辨別,以維護自己的合法權益。
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