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  • 勞動合同法企業擅自錄用未

    勞動合同法企業擅自錄用未

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 企業如何證明勞動者在試用期內不符合錄用條件

    企業如何證明勞動者在試用期內不符合錄用條件

    證明勞動不符合錄用條件的方法是:1.錄用條件要儘量變得可以衡量。應當在錄用條件中列明具體的量化要求。2.要注意告知問題。用人單位最好能以書面形式向勞動者公示並要求其簽收,告知勞動者崗位職責、具體要求等。此外,對...

  • 勞動合同錄用條件為

    勞動合同錄用條件為

    勞動合同書中錄用條件的設立有什麼作用錄用條件是用人單位在試用期內,考核勞動者是否合格,並決定在試用期內解除勞動合同的重要標準(與勞動者解除勞動合同必須有充分證據),一份完備的錄用條件將能夠有效低用單位的法律風...

  • 勞動合同書中錄用條件的設立有什麼作用?

    勞動合同書中錄用條件的設立有什麼作用?

    一、勞動合同書中錄用條件的設立有什麼作用?錄用條件是用人單位在試用期內,考核勞動者是否合格,並決定在試用期內解除勞動合同的重要標準(與勞動者解除勞動合同必須有充分證據),一份完備的錄用條件將能夠有效低用單位的法...

  • 企業錄用員工

    企業錄用員工

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 錄用人民警察政審內容

    錄用人民警察政審內容

    錄用人民警察需要體能測評嗎?需要的。凡是考人民警察崗位的都需要進行體能測評。體能測評就是對人體適應環境過程所表現出來的綜合能力進行檢測和評價,包括對人體以增進健康和提高基本活動能力為目標的檢測和評價,以及...

  • 錄用意向協議書模板

    錄用意向協議書模板

    錄用意向協議書模板甲方:乙方:身份證號碼:甲乙雙方就乙方入職甲方公司工作,通過平等自願,協商一致,達成如下協議:第一條工作崗位甲方已向乙方介紹本公司情況,以及乙方工作崗位情況,並通過對乙方的瞭解、面試,同意錄用乙方任職客...

  • 人民警察錄用政審

    人民警察錄用政審

    錄用人民警察需要體能測評嗎?需要的。凡是考人民警察崗位的都需要進行體能測評。體能測評就是對人體適應環境過程所表現出來的綜合能力進行檢測和評價,包括對人體以增進健康和提高基本活動能力為目標的檢測和評價,以及...

  • 如何證明勞動者不符合錄用條件

    如何證明勞動者不符合錄用條件

    一、如何證明勞動者不符合錄用條件用人單位以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同,需同時滿足以下四個條件,才足以證明員工不符合錄用條件。1、用人單位有具體、合法、合理的錄用條件用人單位對員工從事的崗位事先有明...

  • 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的用人單位能否解除勞動合同

    勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的用人單位能否解除勞動合同

    勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的用人單位能否解除勞動合同《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。但在試用期中,除勞動者有本法第三十...

  • 錄用協議和勞動合同

    錄用協議和勞動合同

    什麼是保密協議和勞動合同《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的事項。對負有保祕義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定...

  • 錄用後什麼時候籤勞動合同

    錄用後什麼時候籤勞動合同

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 錄用哺乳期的員工可以辭退嗎?

    錄用哺乳期的員工可以辭退嗎?

    一、錄用哺乳期的員工可以辭退嗎?1、在試用期間。如果女職工是在試用期內懷孕或尚在產期、哺乳期的,則可能因為不符合錄用條件為被用人單位辭退。根據勞動合同法第39條第(一)項規定,在試用期間被證明不符合錄用條件的,用...

  • 單位是否可以拒絕錄用已被治癒的新冠狀人員

    單位是否可以拒絕錄用已被治癒的新冠狀人員

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 勞動合同錄用條件怎麼寫

    勞動合同錄用條件怎麼寫

    勞動合同書中錄用條件的設立有什麼作用錄用條件是用人單位在試用期內,考核勞動者是否合格,並決定在試用期內解除勞動合同的重要標準(與勞動者解除勞動合同必須有充分證據),一份完備的錄用條件將能夠有效低用單位的法律風...

  • 不符合公司錄用條件辭退要怎樣證明

    不符合公司錄用條件辭退要怎樣證明

    一、不符合公司錄用條件辭退要怎樣證明用人單位以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同,需同時滿足以下四個條件,才足以證明員工不符合錄用條件。1、用人單位有具體、合法、合理的錄用條件用人單位對員工從事的崗位事先...

  • 員工錄用合同

    員工錄用合同

    員工錄用合同甲方:_________(用人單位)乙方:_________(勞動者)根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規規定,甲乙雙方在平等自願、協商一致、誠實信用的基礎上,一致同意簽訂本合同,以便共同遵守。一、勞動合同期限甲乙雙方約定...

  • 確定企業新錄用職工工資的指導意見

    確定企業新錄用職工工資的指導意見

    職工工資1、目前關於八小時工作制是否包括中午吃飯時間現在並無具體規定,本律師認為:一要看公司的規章制度裏是怎麼描述的,如果裏面將上班時間分段,中午時間寫成午餐時間的話,一般應認定其包括在小時內;二,上述一的説法還要...

  • 錄用聘用簽訂勞動合同區別

    錄用聘用簽訂勞動合同區別

    聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎退休人員,不需要簽訂勞動合同。因為退休人已退出工作崗位,不再具有法律意義上的勞動主體資格,即不再具有建立勞動關係的主體資格。退休人員中有的身體尚好,本人自願,用人單位需要,是可以從事一...

  • 新錄用公務員政審函

    新錄用公務員政審函

    傳統家事糾紛案件,一般是指涉及家庭內部成員之間的案件,如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等,現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係...

  • 員工不符合錄用條件的辭退要如何證明

    員工不符合錄用條件的辭退要如何證明

    一、員工不符合錄用條件的辭退要如何證明用人單位以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同,需同時滿足以下四個條件,才足以證明員工不符合錄用條件。1、用人單位有具體、合法、合理的錄用條件用人單位對員工從事的崗位事...

  • 企業能否以來自疫情嚴重地區為由拒絕錄用人員

    企業能否以來自疫情嚴重地區為由拒絕錄用人員

    1、企業能否以來自疫情嚴重地區為由拒絕錄用人員?不能。各類人力資源服務機構和用人單位不得發佈拒絕招錄疫情嚴重地區勞動者的招聘信息。各類用人單位不得以來自疫情嚴重地區為由拒絕招用相關人員。2、延遲復工或未...

  • 企業錄用員工前應注意什麼,法律的規定是什麼

    企業錄用員工前應注意什麼,法律的規定是什麼

    企業錄用員工前應注意什麼,法律的規定是什麼企業錄用員工前應注意勞動者的基本信息是否真實有效;應如實告知勞動者應聘崗位的工作內容、工資待遇等以及勞動者要求瞭解的其他情況;不得扣押勞動者證件和要求提供擔保。法...

  • 拒絕錄用乙肝攜帶者合法嗎

    拒絕錄用乙肝攜帶者合法嗎

    律師解析:不合法。公民有平等就業的權利,任何單位和個人不能侵犯公民的平等就業權,拒絕錄用乙肝攜帶者是違法的,是不符合我國對於職位錄用的公平公證的基本要求的。用人單位招用人員,不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用...

  • 公司內部整合影響錄用嗎

    公司內部整合影響錄用嗎

    不影響。內部整合是指企業(或資產所有者)將其內部產業和業務根據優化組合的原則,進行的重新調整和配置。內部整合是在現有資本結構的基礎上,通過調整內部資源,包括控制成本,提高生產率,開發新產品,拓展新市場,提高管理能力,來創...

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