不能入職的原因具體有哪些，怎麼應對？

有的時候，會發生一些例外的情況。比如有些畢業生，在離開學校之前找到了工作，按照對方説的日期去接受培訓，卻被告知不能入職。這到底是是怎麼一回事呢，責任在哪一方呢?下面，我們就來討論一下這個情況，大家如果碰到了這種情況，也能知道該如何保護自己的權益。

一、不能入職的情況

1、主動拒絕入職

由於公司不滿足自身發展的需要，或者是對公司提供的條件不夠滿意，這樣的情況下，屬於主動拒絕入職。既然是主動，那麼是因為你的訴求才導致勞務合同無法順利完成，那麼這個責任方自然也就是你。

2、被動拒絕入職

若是公司不讓聘任者入職，或是沒有徵得聘任者同意的條件下單方面表示不接受入職。這樣看來是因為公司的行為導致了勞動合同無法完成。公司應該屬於負責人的那一方，需按照合同上的規定，依法對聘請者進行賠償。

二、因懷疑自身能力而無法入職怎麼辦

1、堅持一段時間

也許剛開始覺得手忙腳亂，不能勝任工作，但是人是有潛力的，假如通過一段時間的努力，漸漸好轉就表示這個工作還是適合你的。

2、和同事聊聊

你可以和身邊的同事聊聊自己的工作看法，問問同事們剛開始是否也是這樣不能勝任，或者有什麼快速進步的方法，同事之間往往是無話不説的。也比較好溝通。通過同事的經歷認清自己。

3、找領導談談

假如工作真的做的十分吃力，非常痛苦，那麼不妨找領導談談，看是否可以調換崗位，找一個適合自己的崗位，能夠充分發揮自己的作用。同時也可以聽聽領導的建議。

4、問問自己

自己也要總結一下，看看自己為什麼會做起這份工作吃力，是沒努力到位方法不對?或者是自己本身專業和這個工作不對口?自己才是最瞭解自己的。

總的説來，不能入職的情況有許多，也比較複雜。但如果不是自身的責任，可以依據勞動法中對於員工利益的維護，依法按照程序進行處理。確實自己不適合又沒有崗位可以調整，我們就不必堅持錯誤的決定了，樹挪死，人挪活，換份工作可以會有個好的開始。