執行董事勞動關係的問題是怎麼規定的

其實在我國，勞動關係是具有鮮明的特點的。並且事實上，真正的勞動關係都是具備一定的條件的，滿足了相關條件，我們才可以説職工和公司形成了勞動關係。但是在公司當中，執行董事和董事長等這些肯定和普通職工是存在區別的。下面小編為大家介紹的就是執行董事勞動關係的問題是怎麼規定的?

執行董事勞動關係的問題是怎麼規定的?

執行董事：《公司法》第四十四條第三款規定：董事會設董事長一人，可以設副董事長。董事長、副董事長的產生辦法由公司章程規定。第四十六條規定：董事會對股東會負責，行使下列職權：

(一)召集股東會會議，並向股東會報告工作;

(二)執行股東會的決議;

(三)決定公司的經營計劃和投資方案;

(四)制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;

(五)制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

(六)制訂公司增加或者減少註冊資本以及發行公司債券的方案;

(七)制訂公司合併、分立、解散或者變更公司形式的方案;

(八)決定公司內部管理機構的設置;

(九)決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項，並根據經理的提名決定聘任或者解聘公司副經理、財務負責人及其報酬事項;

(十)制定公司的基本管理制度;

(十一)公司章程規定的其他職權。第四十七條規定：董事會會議由董事長召集和主持。第五十條規定：股東人數較少或者規模較小的有限責任公司，可以設一名執行董事，不設董事會。執行董事可以兼任公司經理。執行董事的職權由公司章程規定。

根據上述規定，無論董事長、執行董事否擔任法定代表人，其都是公司實際經營管理的最高領導者，當他擔任公司法定代表人時，其還是公司的法定的唯一代表，對外代表公司從事經營活動,對內代表全體股東和公司來管理公司經營事務。由於公司是一個法律擬製的人，所有的經營管理活動都是通過公司的代表即僱主代表進行的。董事長作為公司經營管理系統中的最高管理者,對公司的其它經營管理機構具有單向度的控制關係,而不存在被控制關係，因此其不具備勞動者的組織從屬性，因此，董事長不是勞動者，與所在單位之間不存在勞動關係。

其實根據我國公司法當中的相關規定，執行董事所行使的權力都是用來管理公司的經營事務的，實際上執行董事對單位形成的是一種控制關係，這就不具備勞動關係中的組織從屬性，所以執行董事和單位之間是不屬於勞動關係的。