勞動仲裁事實勞動關係的規定是怎樣的？

可能在我們的日常生活當中，勞動者沒有和用人單位簽訂勞動合同之後發生了一些爭執的話，那麼用人單位不承認和勞動者之間建立了勞動關係，這個時候事情就比較棘手了，所以勞動者，這時候會去申請勞動仲裁，那麼。勞動仲裁事實勞動關係的規定是怎樣的?

一、勞動仲裁事實勞動關係的規定是怎樣的?

什麼是事實勞動關係：

事實勞動關係是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實，客觀存在的勞動關係，大體有以下幾種形式：

(一)應簽訂而未簽訂勞動合同;

(二)以口頭問答代替書面合同;

(三)以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼併合同中規定職工的安置條件和待遇問題;

(四)勞動合同期滿後，未終止或未簽訂手續而形成的勞動關係;(五)勞動合同必備條款欠缺或部分內容違法，導致合同無效而形成的勞動關係。

二、如果公司不同意解除勞動關係，仲裁是可以解除

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條對仲裁範圍作了規定，你這屬於該範圍。且參照第十五條的規定，達成協議後仍可仲裁。

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

第十五條 達成調解協議後，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。

解除勞動關係社保可以要求公司賠償

1、可以要求公司為你補繳欠繳的社保;

2、如果公司不肯，那建議你可以收集證據證明你在公司上班的時間和公司沒為你繳社會保險的證據，去勞動監察大隊去做投訴，到時會先行調解;

3、社保補繳這麼多年，必須要勞動部門開出證明才能補繳的，不然沒辦法補繳多年的社保;

4、如果以此來要求解除合同的話，那也是成立的，因為違返了國家的勞動法規定。可以要求賠償社保費用，但是經濟補償金可能就要求不成立，因為社保欠繳的話可以補，勞動部門估計也只會支持你的補繳而不會支持你經濟補償，

首先小編給大家簡單的介紹了一下事實勞動關係在我國法律上的規定是怎麼樣的。其次就是在申請勞動仲裁。事實勞動關係的時候需要提交一定得證據證明確實存在着勞動關係，比如説工資條。