找到工作後可以隨時辭職嗎？

一、找到工作後可以隨時辭職嗎？

可以，但是按照勞動法規定，需要提前一月提交書面辭職報告。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

(二)未及時足額支付勞動報酬的

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

二、剛入職社保怎麼繳納

剛入職員工繳納社保，按規定應該以勞動合同約定的工資作為繳費基數，低於當地社保繳費基數下限的按當地社保最低繳費基數計算，社保最低基數一般是當地社平工資的60%。

社保繳費比例各地略有不同，具體最好找當地社保機構諮詢。

根據有關法律，勞動關係自用工之日起建立。即試用期間勞動者與用人單位存在勞動關係。只要建立了勞動關係，就應該繳納社會保險費用。單位應該在員工入職30天內，為員工簽訂勞動合同、繳納社保。如果不繳納，通過提起仲裁保障自己的福利。

所以，現在查不到也是正常的，等到你下個月發工資的時候，如果還是沒有就有問題了。

三、辭職程序

下決心辭職後，要先弄清楚自己所在公司的制度，有些是提前一週，有些是一下月，一般公司行號都是一個月的多，先跟自己上級口頭提出，同意後寫上書面報告，批准到公司的人事領取相關表格填寫，歸還物品，一般是工服，儲物櫃鑰匙這類的東西，做和錢有關崗位的還要錢款兩清，反正你按表格還東西，找相關負責人簽字，全簽好後，給回人事就可以了，一般工資不會當時結，大多公司也是在發薪日那天領的。要是過了沒有，你可以去人事問看看是怎麼回事，實在不行就去申請勞動仲裁

第一步寫辭職信：這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式。

第二步和主管詳談：這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批准和支持，關鍵還得看這一步。

第三步交接工作;

第四步人事手續：決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來説是由原單位開出退工單，並將你的檔案轉出。

第五步：按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。

綜合上面所説的，勞動者是有辭職的權利，但是必須要符合法律規定的條件，而且在辭職的時候就要慎得用人單位的同意，這樣才能更好的進行處理，所以，勞動者和用人單位都要遵守勞動法，這樣才能更好的維持好勞動關係，但在辭職的時候也不會引起糾紛。