在公司打架辭退有工資麼？

一、在公司打架辭退有工資麼?

在公司與人打架被辭退具體要看打架的行為是否嚴重違反公司的規章制度，或者是否會受到刑事處罰。如果嚴重違反公司規章制度並觸犯刑法的，公司可以不予賠償。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定：

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

二、辭退員工無需支付補償金的法定情形

(一)並非在任何情況下用人單位辭退員工均需支付補償金，員工有下列情況的，用人單位無需支付辭退補償金即可辭退：

1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;

3.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6.被依法追究了刑事責任的。

(二)員工有下列情況的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知其本人或者額外支付勞動者一個月工資：

1.患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2.經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的

3.勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。

以上就是公司辭退員工的相關認定情況，具體情況可以分為兩種，一種是涉及到用人單位強行辭退的，則需要支付經濟補償金，另一種是勞動者存在違法行為的，那麼就構成了違約情況，是不需要支付賠償的，具體情況下對於打架行為可以還需要追究法律責任。